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募集職種

最優先は育成以外。実装・保守改善・PM/PL・品質/レビューが中心です。インフラは、アプリ側のメンバーが兼任しているケースが多いですが、得意な方が来てくれると助かります。現場は「長期運用・保守改善」「品質」が主戦場。業務系・基幹の割合が多いです。さらに、金融（勘定系）、アパレル（ビッグデータ保守開発）、電力（品質管理）などの現場があります。

募集職種

・業務系、基幹 × 保守改善

“長く回す”ことを前提に、仕様理解と運用改善を積み上げる仕事です。変更影響を見立て、事故を起こさず、必要な改善を積み上げる。
この地味さが、現場では一番価値になる。アコードはそこが強いです。派手な技術を追い続けるより、確実に成果を出す現場が中心です。

・品質・レビュー（横断含む）

“手戻りを減らす”ことが、最終的に一番コスパが良い。観点の統一、レビュー、品質基準の整備、改善の見える化。73歳で現役のメンバーが、顧客内の複数プロジェクトを横断して品質を管理しています。年齢ではなく、必要とされる役割がある。アコードはそれを前提にしています。

働き方の実態

・働くエリア

主な取引エリアは関西・関東。ただし、スキルや案件内容に応じて全国でリモート勤務が可能です。“場所より役割”を重視し、成立する形を優先します。まずは無理なく続けられる働き方から組み立てます。

・リモートワーク

7割以上がフルリモート。リモートのメンバーが過半数です。同一顧客先に適うスキルがあれば、フルリモートで働くことが可能です。一方で顧客条件により出社比率が高い現場もあります。事前に“実態”を共有し、納得して選べるようにします。

・残業に関して

月平均の残業時間は約10時間程度。無理な移動や長時間労働を前提にしていません。現場が長期で落ち着いているから、働き方も落ち着きやすい。“続けられる前提”が最初からあります。

待遇

年収：600万〜1000万程度

年齢による減額は行いません。あくまで能力と役割で決定します。年金など個別事情も踏まえ、無理のない給与プランの相談が可能です。

福利厚生

・健康・通院への配慮

健康面配慮、通院配慮は実態として行っています。個人の事情を言いづらい空気にしない。長く続けるには、それが一番大事です。73歳のメンバーも、入院後すぐ復職し、現役として働き続けています。“生涯現役”を本気で貫ける設計を、現場と会社で支えます。

・企業型DC（2026年4月開始予定）

企業型DC制度を2026年4月より導入予定です。すぐに派手な福利厚生は増やしません。必要なものから確実に整えます。長く働ける根拠を「言葉」ではなく「制度」にしていく。それがアコードのやり方です。

役割の選び方

実装

仕様理解を武器に、確実に作っていける人に向いています。
業務理解が深いほど、判断が速くなり、手戻りが減ります。

保守改善

止めない・整える・改善するのが得意な人に向いています。
小さな改善が積み上がり、現場の負担とコストが下がります。

品質・レビュー

観点を揃え、事故を減らす意識で取り組める人に向いています。
“最後に効く”仕事として、長期運用になるほど品質の価値は大きくなります。

PM・PL

顧客と現場の間で、判断と整理ができる人に向いています。
長期の信頼がある現場で、無理なくチームを回し続けられます。